就職活動時の軸は、少数精鋭の組織で自分の役割や成果をつかみやすい環境であることでした。これに合致したのが当社でしたが、当初は正直「少数精鋭といっても新人だし、実際には部分的な仕事しかできないだろうな…」と疑っている部分がありました。しかしその想像はよい意味でひっくり返され、本当に画期的なプロジェクトに抜擢してもらいました。

私が入社3年目で加わった新規事業立ち上げプロジェクトでは、東京ガスグループのキャッシュレス化推進を担い、多種のキャッシュレス手段（クレジットカード、電子マネー、QR コード決済）を利用できる環境をグループの販売店に導入促進する仕事を行っております。グループならではのメリットを享受しながらご利用いただけるよう、サービスの構築→リリース→運営まで携わっています。このプロジェクトは限られた人数で動かしており、まさに少数精鋭で取り組んでおります。まだまだ覚えることも多く大変だと感じることはありますが、自分たちで仕事を動かせているという事実が自信に繋がっています。今後も最先端の決済サービスを提供できるよう推進していきたいです。

入社後は審査グループにおいて審査業務を2年半。その後お客さま部へ異動し、リース契約の満了処理業務を約5年間担当しました。つまり約8年間、バックヤード業務を行っていたことになります。昨年4月にリビング営業部へ異動し、初めてフロント側の業務を担当することになりました。正直、期待と不安の両方がありましたが、営業としてのマニュアルや研修制度の充実、先輩社員のキメ細やかなサポートにより不安は徐々になくなり、現在は販売店様や、賃貸オーナー様にも自信を持って営業活動を行っています。

リビング営業部は販売店様との二人三脚により、賃貸オーナー様にリースにてガス機器の導入を提案します。私個人に任される裁量権が大きく、型にはまらない提案ができます。賃貸オーナー様の物件規模は実に多様で、お客様に最適なガス機器をどのような流れで導入していけばよいか、という提案の引き出しを柔軟に用意しておく必要があります。この対応力はお客さま部での顧客対応経験が糧になっていると思います。目下の目標は営業の経験値を高めることですが、事務＋フロントの経験を活かした開発PJなどにも関わっていきたいですね。人と関わることが好きなので、採用活動のお手伝いもできたり、想像以上にいろんな仕事ができる会社です。